Esta asignatura aportará al perfil del Ingeniero en administración, las competencias
necesarias, que le permitan identificar la tipología de las empresas existentes en el
entorno. Este programa fomenta en el estudiante el trabajo en equipo y la toma de
conciencia respecto de su carrera, su perfil profesional y su campo de acción, le
proporcionará las técnicas que lo introduzcan en el proceso de toma de decisiones,
permitiéndole identificar, plantear y resolver problemas en la empresa y su estructura
funcional. Los contenidos de esta asignatura le permiten la comprensión y aplicación
del proceso administrativo a las áreas funcionales de la empresa.
La dinámica de la sociedad moderna se basa en gran medida en la existencia y funcionamiento de diversas organizaciones, tanto públicas como privadas, que ofrecen un servicio y/o elaboran un producto.
La riqueza y diversidad que ofrece la dinámica social abre un abanico de aprendizaje significativo, debido a que la inserción del estudiante en la realidad le permite un desarrollo del pensamiento crítico y le fortalece el crecimiento de habilidades intelectuales como el análisis, la síntesis y la evaluación del entorno, que le dan elementos para elaborar propuestas de acción social.
Aporta al perfil del Ingeniero en Gestión Empresarial y el Ingeniero en Administración la habilidad para comprender el comportamiento humano dentro de todo grupo social; Se adquieren conceptos de trascendencia humana como la cultura y la interacción por medio de los roles grupales y sociales, precisados en el ámbito organizacional, permitiendo hacer un adecuado uso de las ventajas de trabajar en equipo, así como destacar los diferentes roles en un grupo.
Asimismo, el estudiante desarrolla la capacidad de gestionar eficientemente los recursos de la organización con una visión que conlleva, a la consecución de los objetivos institucionales de la organización. También se adquieren competencias enfocadas a la integración, dirección y desarrollo de equipos de trabajo para la mejora continua y el crecimiento integral de las organizaciones.